第一章：招聘广告里的陷阱
林小棠在宿舍刷到”时薪500元”的陪玩招聘时，绝不会想到那张印着动漫少女的海报背后藏着什么。招聘人王经理展示的样板间里，猫耳发箍和蕾丝手套整齐陈列，墙上”禁止肢体接触”的标语让她放松警惕。直到签约后第七天，她发现合同附件里写着”必须配合甲方进行形象改造”的条款时，首批定制款露背装已经送到了更衣室。
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第二章：被量化的”萌属性”
婉儿别闹的镜头记录下令人窒息的细节：新人们要接受”萌度测评”，包括”眨眼频率测试”（每分钟15-20次达标）和”声线甜度检测”。小棠因为天生沙哑的嗓音，被迫每天含着喉糖进行”伪音训练”，有次声带出血染红了检测用的白手帕。直播间观众不知道的是，那些”天然呆”人设背后，是精确到秒的表情管理课程。
第三章：电子镣铐系统
陪玩店的智能手环会监测女孩们的心率变化。当小棠试图向常客透露真实情况时，手环立即触发警报，系统自动切断通话并扣除当月奖金。更可怕的是”人设维持系统”——必须每天在社交平台发布3条符合设定的动态，AI会扫描关键词进行合规审查。有次小棠发”今天下雨了”被判定消极情绪，罚抄店规100遍。
